聚力体育频道直播,聚力体育在线直播观看

返回列表 返回
列表

有些员工看似走不出岗位 但往往走的最快 老板一般想不通

刚毕业的学生不再依赖需要独立生活的父母,打算结婚只需要消费,家里有急需奶粉钱的孩子,有房贷压力,家里有需要照顾的年迈体弱的父母.这些处于人生关键O节点,对经济压力最大的员工,似乎最没有能力退休。

作为职场人,我们的压力和诱惑同时存在。我们的城市不时想离开。

在物质匮乏的年代,人们寻求稳定的东西来解决温饱的基本需求。但是对于现代人来说,无论做什么,都不会饥寒交迫,所以每个人对事物都会有个性化的需求。

1.生活压力大的员工,为了一件事想要休闲,有的希望突破自我,有的希望实现个人价值,获得成就感,有的希望被需要。

2.处于稳定状态的员工是刚过试用期正式入职的新员工、在公司服务时间较长的员工、刚升职的员工、中年员工.这些稳定的员工不会轻易离职。

3.受到老板青睐,有提升空间的员工。公司在行业内口碑很好,公司给的工资福利在行业内都是比较优越的。你怎么会舍得离开这么优越的条件?

4.工资和公司资源在业内名列前茅。他们能力出众,经常在老板面前被调头,经常被老板表扬,在公司能横着走.他们看起来不像是会轻易放弃这个荣誉或者想离职的员工。

而为什么这些看似无能的员工都离开了?

在老板眼里,谁能离职?

但实际效果是,那些经常抱怨事情想离开的人还没走,而那些看似稳重,讨老板欢心,认真对待事情的同事却不知情的离开了。这到底是为什么?可能连老板都想不通。

在老板看来,那些“优点”和对方的个人观点不一样,需求也不一样。每个人都有把所有鸡蛋放在一个篮子里的信念和资本。

老板和员工之间有一道无法跨越的鸿沟。没有绝对的。不激动就离职。你根本不需要理由。

你怎么想呢?

我是职场达人“萍行职场”谢谢你的关注升职加薪有套路!

回到顶部

400-888-7023

在线咨询

关注我们

二维码